В ходе сокращения госслужащему предоставили на выбор несколько вакансий. Он выбрал одну из них. По результатам оценки преимущественное право на должность получил другой кандидат. Служащего сократили.
Позднее выяснилось, что госорган располагал еще одной вакансией. Он предложил ее конкретному сотруднику и получил его согласие. Наниматель полагал, что должность уже не вакантна и уведомлять о ней других кандидатов необязательно.
Сокращенного чиновника это не устроило. Он обратился в суд и добился восстановления.
Судьи указали о нарушении сразу двух правил. Во-первых, госорган обязан информировать о вакансиях в ходе всей процедуры сокращения. Количество таких сообщений не ограничено. Главное, уведомить обо всех подходящих вакансиях. Во-вторых, наниматель не мог согласовывать замещение должности с конкретным сотрудником. Этим он нарушил право других служащих на оценку их преимуществ.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 19.08.2021 N 88-6864/2021