Подготовлены поправки в Трудовой кодекс, касающиеся применения режима ненормированного рабочего дня.
Во-первых, предлагается законодательно ограничить продолжительность ненормированного рабочего дня. Так, планируется установить, что время, фактически отработанное сотрудником с ненормированным рабочим днем за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год.
Правда, это ограничение не коснется режима труда руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров.
Во-вторых, изменения будут внесены и в порядок предоставления допотпуска «ненормированным» работникам. А именно, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированную работу будет зависеть от количества часов, фактически отработанных сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) в течение года.
Документ: Законопроект № 1182849-7