Служащий допустил нарушение. Госорган об этом узнал и назначил служебную проверку. Сотрудник не стал ждать ее результатов и уволился по собственному желанию. На следующий день он по договоренности с нанимателем снова поступил на службу, только уже на другую должность.
Позднее чиновнику объявили замечание. Тот оспорил наказание в суде. Две инстанции его поддержали.
Суды указали, что наниматель применил взыскание в рамках новых служебных отношений. По текущему контракту сотрудник нарушений не допускал. По прежнему контракту наказать нельзя, поскольку его расторгли. Тот факт, что между сроками действия контрактов нет перерыва, не говорит о продолжении прежних служебных отношений.
Документ: Апелляционное определение Приморского краевого суда от 09.03.2021 по делу N 33-1799/21(2-3667/2020)