Работнику, у которого накопились неиспользованные дни отпуска за несколько лет, при увольнении нужно выплатить компенсацию за все неотгулянные отпускные дни.
Согласно ТК, если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он при увольнении вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
И совершенно не важно, за сколько именно лет накопились отпускные дни. Как разъяснил Минтруд, компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы сотрудника. Причем не имеет значения, по какому основанию расторгается трудовой договор с работником.
Документ: Письмо Минтруда от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521