Для подтверждения права на учебный отпуск одной половины справки-вызова маловато, считает Минтруд.
Согласно ТК, право на оплачиваемый учебный отпуск для сдачи экзаменов работнику дает справка-вызов. Справка выдается образовательной организацией и сотрудник должен предоставить ее работодателю до начала аттестации.
Установленный бланк справки-вызова состоит из двух частей: основной и отрывной. Так вот, перед тем как отправиться на сессию, работник должен предоставить работодателю основную часть справки. Но этого мало. Дело в том, что отрывная часть справки-вызова предназначена для сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. По окончании сессии образовательная организация заполняет отрывную часть справки и передает ее ученику. Эту вторую половинку справки-вызова тоже нужно передать работодателю. Так работодатель убедится, что сотрудник использовал свой учебный отпуск по назначению.