Проверка установила, что госслужащего не было на служебном месте с 9 до 15 часов. Своего непосредственного руководителя он об этом не предупредил. В результате служащего уволили за прогул.
Он посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.
Судьи восстановили его в должности, возместили среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсировали моральный вред. Решение было принято исходя из следующих обстоятельств.
Госслужащий в ходе служебной проверки предоставил письменные объяснения о том, что в день отсутствия на службе он сдавал кровь. Приложил соответствующие медицинские документы. Трудовое законодательство и иные НПА не обязывают работника заранее информировать работодателя о своем намерении в определенный день сдать кровь. Несвоевременное уведомление — не основание признавать такую причину отсутствия на рабочем месте неуважительной.
Документ: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2020 по делу N 2-6344/2019