Суд указал, в каком случае срок трудового договора не ограничивается пятью годами.
Сотрудника приняли по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы для клиента организации.
Срок трудовых отношений зависел от того, как долго продлится сотрудничество с клиентом. Через шесть лет оно прекратилось и работника уволили. Он посчитал, что после пяти лет работы трудовой договор стал бессрочным, и оспорил увольнение.
Суд признал действия организации законными. Дата окончания трудового договора не была определена и зависела от того, когда завершится выполнение работы для клиента. В таком случае период действия трудового договора пятью годами не ограничивается.
Документ:
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019