Документы: Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу N 33-712/2019

Как уволить работника по соглашению сторон

Сотрудник хотел уволиться из компании по соглашению сторон, о чем написал заявление. После заключения соглашения он передумал и заявление отозвал. Однако трудовой договор все равно расторгли.

Суд не стал восстанавливать сотрудника. Стороны договорились о расторжении трудового договора. Отменить увольнение можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.

Отметим, подобная практика встречалась и ранее.

Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу N 33-712/2019 Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец считает увольнение неправомерным, поскольку он отозвал свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель не известил его о том, что имеется приказ о его увольнении, работодателем не был соблюден двухнедельный срок отработки. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}