Проектом устанавливается порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Проектом предлагается ввести:
— самоконтроль работодателей за соблюдением обязательных требований;
— многообразный подход к проверкам работодателей и экспертных организаций, проводящих СОУТ;
— меры стимулирования добросовестности.
Самообследование будет осуществляться в автоматизированном режиме с использованием одного из способов, указанных на официальном сайте Роструда. Контролируемые лица, получившие высокую оценку соблюдения ими обязательных требований, по итогам самообследования будут вправе принять декларацию соблюдения обязательных требований.
Декларация будет направляться в Роструд или ГИТ. Далее ведомства зарегистрируют и разместят ее на своём официальном сайте.
Оценка добросовестности будет проводиться с учётом следующих сведений (при их наличии):
— реализация контролируемым лицом мероприятий по снижению риска причинения вреда (ущерба) и предотвращению вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям;
— наличие внедренных сертифицированных систем внутреннего контроля в соответствующей сфере деятельности;
— предоставление контролируемым лицом доступа контрольному (надзорному) органу к своим информационным ресурсам;
— независимая оценка соблюдения обязательных требований;
— добровольная сертификация, подтверждающая повышенный необходимый уровень безопасности охраняемых законом ценностей.
Соответствие контролируемого лица критериям добросовестности будет оцениваться за период от одного года до трех лет в зависимости от категории риска, к которой отнесена деятельность контролируемого лица.
В приложениях приводятся:
— критерии отнесения объектов федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к определенной категории риска;
— перечень значений показателя потенциального вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда из-за возможного несоблюдения обязательных требований при осуществлении определенного вида деятельности.
Планируется признать утратившим силу Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (с внесенными изменениями), изданное для регламентации аналогичных правоотношений.
Подробнее о проекте см. на сайте regulation.gov.ru