Кадры. Увольнение сразу после трудоустройства: нужна ли двухнедельная отработка

Сотрудник был оформлен на работу 13 июня (заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку), а уже 14 июня он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе ли работодатель требовать от сотрудника отработать 2 недели?

Действительно, по общему правилу предупредить работодателя о своем увольнении сотрудник должен не менее чем за две недели. Но если новому сотруднику при поступлении на работу был установлен испытательный срок и в течение этого срока работник решил расторгнуть трудовой договор, то предупредить о своем уходе он вправе всего за три дня до желаемой даты увольнения.

Также трехдневный срок предупреждения об увольнении установлен для расторжения трудового договора:

— заключенного на срок до двух месяцев;

— с работниками, занятыми на сезонных работах.

Так что правомерность требования двухнедельной отработки зависит от условий заключенного трудового договора.

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения об увольнении.

Документ: Письмо Минтруда от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Имя *

    Заказать звонок



    [contact-form-7 404 "Не найдено"]
    [contact-form-7 404 "Не найдено"]
    [contact-form-7 404 "Не найдено"]

      Я даю согласие на обработку персональных данных

      Линия права