Госслужащий подал справку о доходах и об имуществе с опозданием на 1 день. Кадровики вернули ее: сотрудник некорректно указал дату составления и наименование нанимателя. Через несколько дней он представил справку повторно.
Наниматель характеризовал служащего как недисциплинированного и неисполнительного. Просрочка при подаче справки стала формальным поводом расторгнуть контракт из-за утраты доверия.
Служащий не согласился с увольнением. Его поддержали первая инстанция и кассация. Судьи решили, что наниматель не учел степень тяжести проступка и предыдущее поведение.
Первоначально сотрудник подал справку практически в срок. Описки он исправил. Это говорит о его намерении исполнить свою обязанность. Негативную характеристику наниматель не подтвердил приказами о дисциплинарных взысканиях.
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 29.07.2021 по делу N 88-4488/2021, 2-5018/2020