По Закону о госслужбе сотрудник может письменно попросить уволить его по собственной инициативе после окончания периода нетрудоспособности. Служащий в заявлении не указал о такой отсрочке, и госорган уволил его во время болезни в обычный 2-недельный срок. Это стало причиной судебного спора между ними.
Суд оставил в силе решение нанимателя. Дату увольнения не переносят до окончания болезни, если сотрудник письменно об этом не просил. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности установлен только для случая, когда контракт расторгают по инициативе нанимателя.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 20.04.2021 по делу N 2-301/2020