В ТК РФ закрепили сроки подачи заявления о возмещении морального вреда и установили новые условия допуска к работе в области промбезопасности и других сферах. Ведомства дали разъяснения по отпуску и увольнению. Об этих и других событиях апреля расскажем в обзоре.
Об изменениях в связи с коронавирусом читайте в отдельных материалах, например:
- Продлен запрет на авиасообщение с Великобританией до 1 июня включительно;
- После приезда из-за границы гражданам РФ нужно пройти повторный тест на COVID-19;
- По прибытии в РФ требуется сдавать тест на коронавирус независимо от способа въезда.
Новое в законодательстве
Моральный вред
В ТК РФ закрепили, что заявить о возмещении морального вреда работник может вместе с основным требованием или в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права.
Проверка знаний
Установили, что для работы в сфере теплоснабжения персоналу нужно пройти подготовку к труду, в области промбезопасности и безопасности гидротехнических
сооружений — аттестацию, а в сфере электроэнергетики необходимо и то и другое.
Разъяснения ведомств
Отпуск
Роструд указал, что в график отпусков нужно включать в том числе сведения о сотрудниках в отпуске с последующем увольнением.
Минтруд разъяснил, что отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству стоит предоставлять одновременно.
Дресс-код
Роструд напомнил, что требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала можно установить в трудовом договоре либо локальном нормативном акте.
Увольнение
Роструд разъяснил: если вахтовик просит уволить его в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан это сделать, даже если вахта не закончена.
Проекты
Вакансии
Для большинства компаний может стать обязательным размещение вакансий на платформе «Работа в России». Проект принят в первом чтении.
Иностранцы
Депутаты предложили при принятии решений о запрете на въезд и о нежелательности пребывания (проживания) в РФ учитывать в том числе личность иностранца и его семейное положение. Документ внесен в Госдуму.