Госорган нарушил запрет на сокращение служащих в период нетрудоспособности. По решению суда незаконно уволенного сотрудника восстановили в должности. Сразу после этого наниматель сократил его снова, но уже по правилам.
Служащий полагал, что процедуру сокращения надо проводить заново. Госорган должен еще раз предупредить его об увольнении за 2 месяца. Поскольку этого не произошло, сотрудник обратился в суд.
На этот раз судьи заняли сторону нанимателя. При восстановлении работника трудовые отношения возвращаются к тому состоянию, в котором они были до неправомерного увольнения. Все законные действия работодателя сохраняют силу. Повторно уведомлять о сокращении излишне.
Наниматель уволил служащего позднее той даты, которую указал в уведомлении. Однако этого обстоятельства недостаточно, чтобы признать сокращение незаконным. Госорган пропустил срок не по своей вине, а по причине болезни служащего.
Документ: Решение Губахинского городского суда Пермского края от 02.03.2021 по делу N 2-129/2021