Работника сократили, не предложив ему другую вакансию. Свободные ставки были, но работодатель дал их другим сотрудникам, которых тоже сократили. С руководителем согласились три инстанции: вакантных должностей нет, поэтому компания не может ничего предоставить взамен. Но организация не могла выбирать, кому предлагать свободные ставки, поправил их Верховный Суд.
Обстоятельства спора: Мужчина почти 29 лет (с 1990 по 2019 год) занимал на горно-химическом комбинате разные должности, с 2017 года был фрезеровщиком. В октябре 2018 года он получил уведомление о предстоящем сокращении. Его уволили 10 января 2019 года. Работник посчитал, что действия работодателя незаконны, так как ему не предложили другую ставку. Поэтому сотрудник комбината обратился в суд.
Решения нижестоящих судов — в пользу работодателя: Мужчина заявил в суде, что у предприятия имелись такие свободные вакансии, как оператор установок спецпоезда, инспектор канцелярии, спекальщик, водитель автобуса, кладовщик. Эти должности работодатель предложил другим сокращаемым сотрудникам, а истцу не дал никакой альтернативы. Бывший работник посчитал, что комбинат нарушил его права, и просил суд восстановить его фрезеровщиком, взыскать с горно-химического комбината средний заработок за время вынужденного прогула (почти 230 000 руб.), компенсацию морального вреда (100 000 руб.).
Представитель комбината возразил, что нарушений не было. Задачи, которые выполняли фрезеровщики, решили передать в сторонние специализированные организации. Гендиректор посчитал, что так повысится эффективность работы. Все имеющиеся на тот момент ставки комбинат предложил другим работникам, а они согласились. Свободного места для экс-фрезеровщика не было, поэтому варианта по должности ему не предложили. Кому из увольняемых сотрудников предлагать вакантную должность, решает работодатель, поскольку этот порядок не регламентирован законом, указал представитель предприятия.
Первая инстанция согласилась с ответчиком. Суд указал: согласно статье 81 ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») работника можно сократить, если его нельзя перевести на другую должность. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Трудового кодекса» разрешает уволить по сокращению, если человек не имел преимущественного права оставления на работе и его предупредили об увольнении за два месяца (ч. 2 п. 29).
Железногорский городской суд Красноярского края указал, что работник заранее знал о прекращении трудового договора, потому что в уведомлении есть его подпись. Да и запрета на увольнение не было, как и других вакантных ставок. Поэтому суд в иске фрезеровщику отказал (дело N 2-736/2019). Апелляция и кассация оказались такого же мнения. Тогда истец пожаловался в Верховный Суд.
Позиция ВС РФ: Как рассудил ВС РФ, статья 180 ТК РФ («Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации») обязывает при сокращении предложить сотруднику другую должность. Это гарантия от произвольного увольнения специалистов. При этом работодатель должен найти альтернативные ставки всем увольняемым специалистам. И они уже решат, соглашаться или нет. Поэтому, решила тройка судей, нижестоящие инстанции неправомерно согласились с доводами ответчика, что работодатель сам решает, кому из увольняемых предложить открытые вакансии.
Предложить работнику при сокращении все имеющиеся вакантные должности — это не право работодателя, а его обязанность, отметил ВС РФ. По мнению коллегии, в споре следовало установить, имелись ли с момента уведомления до дня увольнения работника вакансии, которые бы соответствовали его квалификации, или нижестоящие должности с меньшей зарплатой.
ВС РФ указал и на то, что суды не дали правовую оценку приказу гендиректора о сокращении штата. Поэтому выводы нижестоящих инстанций о законности увольнения истца ошибочны, решила тройка и направила дело в первую инстанцию. Спор пока не рассмотрен (дело N 53-КГ20-4-К8).
Мнение экспертов: Определение ВС РФ заставляет пересмотреть подход к сокращению штата. Ранее суды занимали противоположную позицию. Например, Волгоградский областной суд по делу N 33-8366/2020 или Смоленский областной суд по делу N 33-3851/2012.
ВС РФ считает: все работники должны получить уведомление о вакансиях в компании. Но что если должность одна, а сокращаемых работников несколько? Будет хуже для работодателя предложить одну должность всем, получить согласие, а взять кого-то по своему усмотрению. Так и произошло с сотрудником, которого восстановили летом этого года. Свердловский областной суд мотивировал это тем, что у работника было письменное согласие на замещение вакантной должности. То есть у работодателя возникла обязанность перевести его на одну из указанных ставок (дело N 33-8854/2020).
Чтобы избежать проблем с неподходящими сотрудниками, перед сокращением можно убрать все вакантные должности из штатного расписания и установить полный запрет на новый наем в течение двух-трех месяцев (на период сокращения). Рекомендуется удалить все объявления о работе с официального сайта и у кадровых агентств. Если же необходимо кого-то нанять и нет возможности ждать квартал, то нужно прописать такие квалификационные требования в должностной инструкции, которые не подойдут никому из сокращаемых работников.
Документ:
Статья: Сокращение штата: ВС РФ обескуражил работодателей («Практическая бухгалтерия», 2020, N 12)