Минтруд напомнил, что взыскать связанные с восстановлением в должности неправомерно уволенного сотрудника с ответственного лица нельзя.
Если сотрудник был уволен незаконно, организация должна оплатить ему время вынужденного прогула. Однако взыскать средства с того, кто принял решение о расторжении трудового договора, не получится. Законом это не предусмотрено.
Ведомство подчеркнуло, что такой позиции придерживаются и суды, например Второй кассационный суд общей юрисдикции. Подробнее о подходе суда читайте в нашей новости.
Документ: Письмо Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17792