Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
Кроме этого, предоставить работнику дополнительный день отдыха можно:
- как день отпуска без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается работник;
- в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
- как часть ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре, либо у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Первым рабочим днем в 2021 году по производственному календарю является понедельник 11 января.
Документ: