Охрана труда. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Тру­до­вой ко­декс уста­нав­ли­ва­ет, что все ра­бо­то­да­те­ли долж­ны со­блю­дать тре­бо­ва­ния по охране труда при ве­де­нии любых видов де­я­тель­но­сти (ст. 211 ТК РФ). Тре­бо­ва­ния охра­ны труда – это го­су­дар­ствен­ные нор­ма­тив­ные тре­бо­ва­ния, в том числе стан­дар­ты без­опас­но­сти труда, а также тре­бо­ва­ния, уста­нов­лен­ные пра­ви­ла­ми и ин­струк­ци­я­ми по охране труда (ст. 209 ТК РФ). Такие тре­бо­ва­ния утвер­жда­ет Пра­ви­тель­ство РФ. За несо­блю­де­ние этих тре­бо­ва­ний гро­зит ад­ми­ни­стра­тив­ная и уго­лов­ная от­вет­ствен­ность (ст. 419 ТК РФ).

Обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда

На ра­бо­то­да­те­ля, в част­но­сти, воз­ло­же­ны сле­ду­ю­щие обя­зан­но­сти (ст. 212 ТК РФ):

• обес­пе­чить без­опас­ность при экс­плу­а­та­ции со­ору­же­ний, обо­ру­до­ва­ния, при про­из­вод­стве;
• со­здать си­сте­мы управ­ле­ния охра­ной труда;
• ис­поль­зо­вать в ра­бо­те про­шед­шие обя­за­тель­ную сер­ти­фи­ка­цию или де­кла­ри­ро­ва­ние со­от­вет­ствия сред­ства ин­ди­ви­ду­аль­ной и кол­лек­тив­ной за­щи­ты ра­бот­ни­ков;
• обес­пе­чить на каж­дом ра­бо­чем месте со­от­вет­ству­ю­щие тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда усло­вия;
• обу­чить ра­бот­ни­ков без­опас­ным ме­то­дам и при­е­мам вы­пол­не­ния работ, про­ве­сти ин­струк­таж по охране труда и про­ве­рить зна­ния тре­бо­ва­ний охра­ны труда;
• про­ве­сти спе­ци­аль­ную оцен­ку усло­вий труда на каж­дом ра­бо­чем месте;
• про­во­дить обя­за­тель­ные пред­ва­ри­тель­ные и пе­ри­о­ди­че­ские ме­ди­цин­ские осмот­ры, обя­за­тель­ные ме­ди­цин­ские осмот­ры в на­ча­ле ра­бо­че­го дня/смены, обя­за­тель­ные пси­хи­ат­ри­че­ские осви­де­тель­ство­ва­ния.

Пол­ный пе­ре­чень обя­зан­но­стей ра­бо­то­да­те­лей в об­ла­сти охра­ны труда при­ве­ден в ст. 212 ТК РФ.

Административная ответственность за нарушение законодательства по охране труда

По­ка­жем, ка­ки­ми нор­ма­ми КоАП уста­нов­ле­на от­вет­ствен­ность (штра­фы) за на­ру­ше­ние за­ко­но­да­тель­ства по охране труда:

• на­ру­ше­ние ра­бо­то­да­те­лем по­ряд­ка про­ве­де­ния спе­цо­цен­ки усло­вий труда на ра­бо­чих ме­стах или непро­ве­де­ние такой спе­цо­цен­ки – ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП;
• до­пуск ра­бот­ни­ка к ис­пол­не­нию тру­до­вых обя­зан­но­стей без про­хож­де­ния необ­хо­ди­мо­го обу­че­ния и про­вер­ки зна­ний тре­бо­ва­ний охра­ны труда – ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП;
• непро­ве­де­ние обя­за­тель­ных пред­ва­ри­тель­ных и пе­ри­о­ди­че­ских ме­ди­цин­ских осмот­ров, обя­за­тель­ных ме­ди­цин­ских осмот­ров в на­ча­ле ра­бо­че­го дня/смены, обя­за­тель­ных пси­хи­ат­ри­че­ских осви­де­тель­ство­ва­ний или до­пуск ра­бот­ни­ка к ра­бо­те при на­ли­чии ме­ди­цин­ских про­ти­во­по­ка­за­ний – ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП;
• необес­пе­че­ние ра­бот­ни­ков сред­ства­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты – ч.4 ст. 5.27.1 КоАП;
• несо­блю­де­ние норм вре­ме­ни управ­ле­ния транс­порт­ны­ми сред­ства­ми и от­ды­ха и на­ру­ше­ние ре­жи­ма труда и от­ды­ха во­ди­те­лей в части вре­ме­ни управ­ле­ния транс­порт­ным сред­ством и вре­ме­ни от­ды­ха — ч. 3 ст. 11.23 КоАП;
• дру­гие на­ру­ше­ния го­су­дар­ствен­ных нор­ма­тив­ных тре­бо­ва­ний, не на­зван­ные выше – ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Кроме ад­ми­ни­стра­тив­ной от­вет­ствен­но­сти, за на­ру­ше­ние тре­бо­ва­ний охра­ны труда преду­смот­ре­на и уго­лов­ная от­вет­ствен­ность в от­но­ше­нии долж­ност­но­го лица, на ко­то­рое воз­ло­же­ны обя­зан­но­сти по их со­блю­де­нию. Такая от­вет­ствен­ность на­сту­па­ет, если на­ру­ше­ние по­влек­ло по неосто­рож­но­сти при­чи­не­ние тяж­ко­го вреда здо­ро­вью че­ло­ве­ка, смерть че­ло­ве­ка или несколь­ких людей (ст. 143 УК РФ).

Документ: Ответственность за нарушение законодательства по охране труда(Главная книга, №23)