Вопрос: Работница собираясь в декрет с 18.01.2021 года хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, период отпуска у нее с 09.09.2019 по 08.09.2020, который она отгуляла. т.е. дни отпуска за новый период мы можем ей предоставить, а за 140 дней которые она будет находиться в декрете ей считать??? Т.е. предоставлять ли ей эти дни (11дней) авансом?
Ответ: Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год.
Предоставьте и оплатите отпуск полной продолжительности — 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше 6 месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Отпускной период за второй год у работницы начинается с 09.09.2020, если заявление написано позднее этой даты, то вы можете предоставить отпуск на 28 дней, авансом, или столько дней, сколько она укажет в заявлении.
Подробнее
Вправе ли работница взять весь очередной оплачиваемый отпуск авансом перед декретом?
Работница была принята на работу 11.09.2018. В 2018 и 2019 гг. она полностью использовала полагающиеся ей ежегодные оплачиваемые отпуска (28 календарных дней в год). В июне 2020 г. работница представила справку о беременности и попросила предоставить ей очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 16 сентября, поскольку в октябре она уходит в отпуск по беременности и родам (далее — в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет). Имеет ли она право взять весь очередной отпуск в 2020 г. (28 календарных дней) авансом перед отпуском по беременности и родам?
Работница вправе взять весь ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Первый рабочий год у работницы начался 11.09.2018 и закончился 10.09.2019.
Следующий рабочий год у работницы начался 11.09.2019 и закончился 10.09.2020. За оба рабочих года она полностью использовала свои ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней в год. 11.09.2020 фактически начался третий рабочий год, за который она может получить отпуск авансом на основании ст. 260 ТК РФ, поскольку за второй и последующий годы работы любой работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого же дня начала соответствующего рабочего года (ст. 122 ТК РФ).
Поскольку работница просила предоставить очередной отпуск за рабочий год с 11.09.2020 по 10.09.2021 продолжительностью 28 календарных дней с 16 сентября, то в октябре она сможет уйти в отпуск по беременности и родам, а далее — в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Таким образом, работница перед отпуском по беременности и родам имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом, так как за второй и последующий годы работы работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого дня начала соответствующего рабочего года, а также перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Читайте также Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
Задать свой вопрос на «Линию консультаций» вы можете
по телефону 8(3842) 90-09-65
или по электронной почте gl@kvadroplus.com
Документ:
Вопрос: Вправе ли работница взять весь очередной оплачиваемый отпуск авансом перед декретом? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}