Норма, согласно которой отпуск должен быть продлен или перенесен в случае, когда на отпускной период пришелся период нетрудоспособности, распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск.
То есть в случае, когда работник заболел в период отпуска за свой счет, такой неоплачиваемый отпуск ни продлевать, ни переносить не нужно.
Также имейте в виду, что и ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается/переносится лишь в случае, если приходящийся на отпускной период больничный выдан работнику в связи с его собственной болезнь или травмой. А вот больничный по уходу (например, в связи с болезнью ребенка) основанием для продления/переноса отпуска не является.
Читайте также Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
Документ:
«Роструд ответил на вопросы, которые интересовали работников и работодателей в октябре»
(КонсультантПлюс, 2020)