Минтруд напомнил работодателям, что работников, трудящихся в условиях ненормированного рабочего дня, можно привлекать к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях.
При этом переработка не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. А от работы в выходные и праздничные дни такие работники освобождаются в общеустановленном порядке.
Кроме того, не стоит забывать и о дополнительном отпуске, положенном работникам с ненормированным рабочим днем. Причем предоставляется такой отпуск вне зависимости от того, трудился ли фактически работник за пределами нормальной продолжительности рабочего времени или нет.
Документ: Письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911