Горячая линия + 7(3842) 900 965

Кадры. Когда суд прогул прогулом не признает?

Сотрудник не появился на рабочем месте после перемещения — суд не увидел прогула.

Сотрудника направили работать в другое отделение организации без изменения трудовой функции. С приказом о перемещении он не согласился и продолжил трудиться в прежнем кабинете. Так как сотрудника не было на новом месте, его уволили за прогул.

Первая инстанция поддержала работодателя, но апелляция с решением не согласилась. В трудовом договоре в качестве рабочего места указана организация без конкретного подразделения. Сотрудник в течение дня перемещался по территории работодателя. Из организации он вышел в 14:05. Акт об отсутствии на рабочем месте составлен в 17:45. Получается, к моменту его составления сотрудник отсутствовал менее 4 часов.

Суд отметил, что дисциплинарный проступок заключался не в прогуле, а в отказе работника выполнять распоряжение о перемещении.

Читайте также:

При устном согласовании отпуска за прогул уволить нельзя 

Нельзя уволить за прогул, если работнику не сообщили об отказе дать отпуск за свой счет

Беременную сотрудницу нельзя уволить, даже за прогул

Когда отсутствие сотрудника на работе признается прогулом

Документы:

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2020 N 33-18450/2020 по делу N 2-454/2020

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Имя *

    Заказать звонок



    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

      Я даю согласие на обработку персональных данных