Горячая линия + 7(3842) 900 965

Кадры. За прохождение диспансеризации без предупреждения могут наказать

Суды признали правомерными действия работодателя, который объявил выговор за отсутствие на работе сотруднику, не предупредившему о диспансеризации.

Сотруднику объявили выговор за отсутствие на работе. В этот день он проходил диспансеризацию, но руководство не предупредил.

Суды указали: в таком случае наказать работника можно. Посещение врача не вызвано заболеванием и необходимостью оформить больничный. Сотрудник должен был согласовать с работодателем день для похода в медучреждение

Напомним, из-за коронавируса диспансеризацию временно приостановили. Но постепенно регионы возобновляют ее проведение. Например, пройти обследование можно в Московской https://mosreg.ru/sobytiya/novosti/organy/ministerstvo-zdravoohraneniya/v-moskovskoy-oblasti-snova-mozhno-proyti-dispanserizatsiyu и Новосибирской https://новосибирск.рф/news/258318/ областях.

Читайте также Как оформить выходной для прохождения диспансеризации

Документ:

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2020 по делу N 88-19409/2020

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Имя *

    Заказать звонок



    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

      Я даю согласие на обработку персональных данных