Горячая линия + 7(3842) 900 965

Кадры. Увольнение по заявлению в мессенджере признали законным

Суд рассмотрел случай, когда сотрудник направил заявление об уходе через мессенджер.

Сотрудник направил работодателю фотографию заявления об уходе по мессенджеру. После увольнения он обратился в суд, чтобы его оспорить.

Первая инстанция признала действия организации незаконными. Расторгнуть трудовой договор с работником можно только на основании его письменного заявления.

Апелляция и кассация не согласились с такой позицией. На желание сотрудника уйти указывает ряд обстоятельств, например:

  • дата увольнения была согласована;
  • сотрудник получил расчет;
  • просьб об отзыве или признании недействительным заявления об уходе не поступало;
  • работник перестал исполнять трудовые обязанности

Увольнение в таком случае правомерно.

Отметим, некоторые суды считают, что нельзя увольнять работника без письменного заявления. К такому выводу приходили Верховный суд Республики Коми и Мосгорсуд.

Документы:

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-10258/2020

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Имя *

    Заказать звонок



    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

      Я даю согласие на обработку персональных данных