Предыдущая статья была посвящена алгоритму расчета среднего заработка для определения размера отпускных. В данной статье поговорим о том, как рассчитать средний заработок в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Прежде всего перечислим в таблице случаи, когда за работниками должен сохраняться средний заработок.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В данной норме не говорится о том, что суммы возмещения (материальная ответственность) выплачиваются (устанавливаются) в размере среднего заработка, но на практике это именно так.
Для всех перечисленных в ТК РФ случаев выплаты среднего заработка определены сроки, за которые он выплачивается. О некоторых самых распространенных случаях расскажем в статье.
Документ: