Работник может заболеть во время отпуска или получить больничный лист по уходу за больным членом семьи в этот период. Оплата дней больничного, приходящихся на период отпуска, зависит от вида отпуска. В некоторых ситуациях отпуск, во время которого работник был на больничном, можно продлить или перенести его часть на другой срок.
- Как оплачивается больничный лист, выданный заболевшему во время отпуска работнику в связи с болезнью (травмой)
Оплачивать или нет период болезни работника, совпавший с его отпуском, — ответ зависит от вида отпуска (ежегодный оплачиваемый, за свой счет, учебный).
1.1. Оплата больничного листа, выданного во время ежегодного оплачиваемого отпуска
В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачивайте все календарные дни болезни работника, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).
1.2. Оплата больничного листа, выданного работнику во время отпуска за свой счет
Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, оплатите его со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачивайте (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
1.3. Оплата больничного листа, если нетрудоспособность приходится на время учебного отпуска
Не оплачивайте дни нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Ведь болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Дни нетрудоспособности работника до и после учебного отпуска оплачивайте как обычно.
Учебный отпуск оплачивается во время больничного в обычном порядке: в размере среднего заработка (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).
1.4. Оплата больничного листа, выданного во время отпуска с последующим увольнением
Если работник заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист надо оплатить за все календарные дни болезни (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Поскольку днем увольнения считается последний день отпуска, а не день, предшествующий первому дню отпуска, пособие рассчитывайте по общим правилам. Норма ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60% среднего заработка в данном случае не применяется (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
Продлевать отпуск на число дней болезни работника не нужно (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
1.5. Оплата больничного листа по уходу за больным членом семьи, выданного во время ежегодного отпуска
Не оплачивайте дни больничного листа по уходу за больным членом семьи, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Если работник представил такой больничный лист, оплатите только дни после отпуска.
- Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, выданный работнику во время ежегодного отпуска
Не оплачивайте дни больничного листа по уходу за ребенком, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Если работник принес такой больничный лист, оплатите только дни после отпуска (Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522).
- Продлевается ли ежегодный отпуск, если во время отпуска работнику выдан больничный лист
Ответ на данный вопрос зависит от того, в связи с чем выдан больничный лист.
3.1. Как продлить ежегодный отпуск, если во время ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист в связи с болезнью (травмой)
Продлите ежегодный отпуск работника на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите по согласованию с работником эти дни отпуска на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте. Ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
На выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ). Ведь выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Для переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска возьмите у работника заявление и приложите к нему листок нетрудоспособности. Уже выплаченную сумму отпускных зачтите в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.
Рассчитывайте пособие по больничному листу, выданному работнику во время отпуска,в общем порядке.
| Пример расчета больничного листа во время ежегодного отпуска Ершову В.П. был предоставлен очередной отпуск продолжительностью восемь календарных дней в период с 8 по 16 июня 2020 г. (12 июня — нерабочий праздничный день, в число дней отпуска не включается). С 11 по 17 июня он был на больничном (семь календарных дней, включая 12 июня — нерабочий праздничный день). Стаж работника — 12 лет. Средний дневной заработок — 1 290 руб. Пособие по временной нетрудоспособности работника за семь календарных дней больничного, включая 12 июня, — 9 030 руб. (1 290 руб. x 100% x 7 дн.). Праздничный день 12 июня в дни отпуска не включают. На дни отпуска приходится пять дней больничного (11, 13, 14, 15, 16 июня). Отпуск надо продлить с 18 по 22 июня 2020 г. Выйти на работу Ершов В.П. должен 23 июня. |
3.2. Продлевается ли ежегодный отпуск работника, если в этот период он брал больничный по уходу за ребенком
| КонсультантПлюс: примечание. Для учреждений: Обратите внимание: заболевание ребенка не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому не рекомендуем его продлевать работникам, если это повлечет дополнительные расходы бюджетных средств или средств субсидий. Иначе могут возникнуть претензии у проверяющих. |
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено продление ежегодного отпуска работника на основании больничного листа по уходу за больным ребенком в период отпуска. Однако, если продление или перенос дней отпуска, на которые приходится нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком, предусмотрены в локальном нормативном акте вашей организации, вы должны это сделать (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536, Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).
Документ:Что делать, если работник принес больничный лист за дни отпуска