Предусмотренная в трудовом договоре выплата не установлена законодательством или системой оплаты труда в компании.
В трудовом договоре установили: если работник уволится по основаниям, не связанным с его виновными действиями, он получит компенсацию — 3 среднемесячных заработка. Сотрудник ушел из организации по своей инициативе, но выплат не получил. Он обжаловал действия работодателя.
Суд работника не поддержал. Данная компенсация не установлена ни законодательством, ни системой оплаты труда в организации. Она не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении по собственному желанию, не является выходным пособием, носит произвольный характер.
Подобные споры часто возникают и при увольнении по соглашению сторон. Когда работодатель может отказаться от допвыплат в такой ситуации, читайте в нашем обзоре.
Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2020 по делу N 2-5885/2019