Чтобы определить прогул, складывать время отсутствия до и после обеда.
Сотрудника не было на работе полтора часа до обеда и ровно четыре — после. Суд не признал это прогулом. В обеденный перерыв работника не было на месте на законных основаниях. Он не отсутствовал более четырех часов подряд, а значит, прогула не совершал.
Отметим, к такому выводу приходит и Свердловский областной суд. Однако ранее суды придерживались противоположной позиции
Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу N 33-2181/2020