Ведомство указало, что способ заполнения СЗВ-ТД зависит от того, как оформлен переход сотрудника из совместителя в основного работника. Есть два варианта:
- если стороны заключили соглашение, то кадровое мероприятие нужно указать как перевод с работы по совместительству на основную работу;
- если переход произошел через процедуру «увольнение — прием», то в СЗВ-ТД это отражается как увольнение с работы по совместительству и прием на основную должность.
Как заполнять форму СЗВ-ТД и подавать ее в ПФР, читайте в нашем обзоре.
Документ: Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308