Кадры. Суд напомнил, что должно быть в приказе о дисциплинарном взыскании и может ли выговор быть «строгим»

Апелляционное определение Свердловского областного суда

от 21.06.2019 по делу N 33-10395/2019

Работодатель объявил сотруднику «строгий выговор с занесением в личное дело». Среди причин наказания он назвал грубейшие нарушения дисциплины, халатное отношение к трудовым обязанностям, отказ от выполнения поручений руководителя. Работник посчитал, что трудовую дисциплину не нарушал.

Суд признал наказание незаконным. В приказе о взыскании нарушение описали общими фразами. В нем не было:

— подробного указания места, времени, обстоятельств совершения проступка;

— четкой и понятной формулировки вины работника;

— ссылки на нарушенные нормы локальных нормативных актов.

Кроме того, к работнику нельзя применить «строгий выговор», поскольку ТК РФ он не предусмотрен.

Отметим, суды и ранее признавали незаконным наказание из-за неправильно оформленного приказа о дисциплинарной ответственности, например Нижегородский областной суд, Мосгорсуд, Красноярский краевой суд.