Документ:

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу N 33-32651/2019 Требование: О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец был уволен за прогул, но, по его мнению, привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по указанному основанию является незаконным, поскольку он отсутствовал на работе по уважительной причине, о чем сообщил работодателю. Решение: Требования удовлетворены. {КонсультантПлюс}

Сотрудник не вышел на работу, поскольку не мог оставить маленького ребенка одного, когда его жену скорая помощь забрала в роддом. Работодатель расценил это как прогул. Сотрудник через суд оспорил увольнение.

Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудник не доказал, что ему нужно было находиться с ребенком и что руководитель согласился его отпустить.

Апелляция восстановила работника. Суд посчитал причины отсутствия уважительными. Кроме того, работодатель не доказал, что сотрудник ранее нарушал дисциплину, негативных последствий его отсутствия на рабочем месте не представил.